Jeśli jesteś chory,coś ci dolega i przebywasz na zwolnieniu lekarskim zostań rekonstrukcyjnym żołnierzem. Z takiego sposobu "powrotu do zdrowia" przebywający na potocznym „L4” skorzystał urzędnik pionkowskiego magistratu Tomasz W.
Na oczach swojego przełożonego (b.Pionek Marka Janeczka) podczas obchodów 70 rocznicy Tomasz W. „wracał do zdrowia” i wraz z grupą rekonstrukcyjną „Puszcza” przeprowadził rekonstrukcje wydarzeń z 1944r(zobacz wideo). Przebrany za niemieckiego żołnierza stoczył bój z oddziałami partyzantów Armii Krajowej.
W Urzędzie Miasta w Pionkach udało się potwierdzić, iż Pan Tomasz przebywa na zwolnieniu lekarskim. Sprawdziliśmy czy w czasie przebywania na potocznym „L4” każdy może brać udział w tego typu rekonstrukcjach.
- W czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim nie wolno wykonywać żadnej pracy zarówno odpłatnie lub nieodpłatnie. Każda tego typu sprawa jest jednak rozpatrywana indywidualnie – mówi rzecznik radomskiego oddziału ZUS Wiesława Sadowska.
Pracodawca powinien sprawdzić podwładnego
Pracodawca może dokonać kontroli sam tylko pod warunkiem, że zatrudnia co najmniej 20 osób. Jeżeli jego zakład zatrudnia mniej osób, pozostaje mu tylko zgłoszenie się do ZUSu.Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnienia lekarskiego polega na sprawdzeniu, czy chory pracownik nie wykonuje pracy zarobkowej lub czy nie wykorzystuje zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego celem, np. na załatwienie spraw osobistych, aby odpocząć, czy też jako ochronę przed wypowiedzeniem umowy o pracę.
Burmistrz Pionek zapytany czy sprawdzi swojego podwładnego pod względem prawidłowego wykorzystania zwolnienia lekarskiego odmówił udzielenia komentarza w tej sprawie.
Konsekwencje
Jeżeli już pracownik zostanie „złapany” na niewłaściwym wykorzystywaniu zwolnienia lekarskiego, zostanie mu odebrany w całości zasiłek chorobowy za czas choroby określony na zwolnieniu. W przypadku gdy sprzeczne z celem wykorzystywanie zwolnienia będzie stanowiło ciężkie naruszenie obowiązku pracowniczego, pracodawca może nawet rozwiązać z takim pracownikiem umowę o pracę.
Podstawa prawna: Kodeks pracy, ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
- W czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim nie wolno wykonywać żadnej pracy zarówno odpłatnie lub nieodpłatnie. Każda tego typu sprawa jest jednak rozpatrywana indywidualnie – mówi rzecznik radomskiego oddziału ZUS Wiesława Sadowska.
Pracodawca powinien sprawdzić podwładnego
Pracodawca może dokonać kontroli sam tylko pod warunkiem, że zatrudnia co najmniej 20 osób. Jeżeli jego zakład zatrudnia mniej osób, pozostaje mu tylko zgłoszenie się do ZUSu.Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnienia lekarskiego polega na sprawdzeniu, czy chory pracownik nie wykonuje pracy zarobkowej lub czy nie wykorzystuje zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego celem, np. na załatwienie spraw osobistych, aby odpocząć, czy też jako ochronę przed wypowiedzeniem umowy o pracę.
Burmistrz Pionek zapytany czy sprawdzi swojego podwładnego pod względem prawidłowego wykorzystania zwolnienia lekarskiego odmówił udzielenia komentarza w tej sprawie.
Konsekwencje
Jeżeli już pracownik zostanie „złapany” na niewłaściwym wykorzystywaniu zwolnienia lekarskiego, zostanie mu odebrany w całości zasiłek chorobowy za czas choroby określony na zwolnieniu. W przypadku gdy sprzeczne z celem wykorzystywanie zwolnienia będzie stanowiło ciężkie naruszenie obowiązku pracowniczego, pracodawca może nawet rozwiązać z takim pracownikiem umowę o pracę.
Podstawa prawna: Kodeks pracy, ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Data wejścia w życie:1999-09-01
Data ogłoszenia:2005-02-21
Data ujednolicenia:2009-07-01
Kategoria: Pionki
geopard.pl
Ukryj komentarze Dodaj komentarz