(nowe informacje) Miała być nowa fabryka prochu, a są grupowe zwolnienia. W czwartek (19 stycznia) ponad 140 pracowników Zakładów Produkcji Specjalnej w Pionkach dowiedziało się o redukcji zatrudnienia w zakładzie.
Słowo redukcja oznacza w tym przypadku zwolnienie praktycznie wszystkich osób zatrudnionych w ZPS. Udało nam się skontaktować z prezesem ZPS-u, Arkadiuszem Szuleckim. - W tym momencie nie będę udzielał żadnych informacji. Aktualnie jestem w trakcie negocjacji ze związkami zawodowymi. Mamy umówione spotkanie na poniedziałek, na godzinę 13.30. Po tym spotkaniu będę mógł powiedzieć więcej. Mogę tylko dodać, że według mnie nie ma żadnego niebezpieczeństwa, że w Pionkach nie powstanie nowa fabryka prochu - przekazał nam w krótkiej rozmowie telefonicznej Arkadiusz Szulecki.
W poniedziałek powrócimy do tematu, przedstawimy efekty rozmów oraz opinie dwóch stron.
Na redakcyjnego maila trafiło pismo przekazane nam przez załogę ZPS. Już pierwsze zdanie nie pozostawia żadnych wątpliwości. „W dniu 19 stycznia 2012 roku Zarząd Zakładów Produkcji Specjalnej w Pionkach przekazał organizacjom związkowym zawiadomienie o konieczności zastosowania zwolnień grupowych. Procesem będzie objętych 142 pracowników spółki, zatrudnionych na czas nieokreślony, z różnych grup zawodowych”.
Reklama
Co, według zarządu jest przyczyną zwolnień grupowych? „...Restrukturyzacja zatrudnienia wynikająca z bardzo trudnej sytuacji ekonomiczno – gospodarczej spółki i braku ze strony Ministerstwa Obrony Narodowej zamówień na wyroby Zakładów Produkcji Specjalnej oraz perspektyw budowy nowej fabryki prochu. W związku z tym, zachodzi konieczność znaczącej redukcji kosztów operacyjnych i biznesowych we wszystkich obszarach działalności Spółki, w tym także kosztów pracy...”.
W czwartek pracownikom ZPS-u zostało przedłożone oświadczenie Zarządu w sprawie złożenia promesy udzielenia świadczeń związanych z procesami restrukturyzacyjnymi, jeśli do 26 stycznia 2012 roku włącznie, złożą wolę rozwiązania umowy o pracę w trybie porozumienia stron ze skutkiem na dzień 31 stycznia 2012 roku z zastrzeżeniem prawa pracodawcy do odmowy rozwiązania stosunku pracy lub zgody na takie rozwiązanie w innym terminie, uzgodnionym z pracownikiem, jeśli wymaga tego interes spółki.







geopard.pl


Ukryj komentarze Dodaj komentarz